技术中心人才奖励机制和奖励办法

　　为加快推进技术中心科技创新工作，促进员工积极进取，鼓励员工申报成果和专利，提高工程科技含量和工程品质，创造企业差异化竞争优势，增强企业核心竞争力，进一步明确科技创新管理职责和内容，制定以下奖励办法：

　　一 QC 成果

　　技术中心推进群众性全面质量管理，通过全面质量管理( QC ) 活动，全面提高工作质量和产品质量。技术中心每年还召开一次全面质量管理成果发布交流会，各基层领导必须推荐 1 一 2 个参加发布或交流。对获得市级一、二等奖的，分别奖励单位 3000 元、 2000 元，对获得省级一、二、三等奖的，给予单位奖励 5000 元、 4000 元、 3000 元;获得国家级一、二、三等奖的，给予单位奖励 10000 元、 8000 元、 7 。。 O 元，重复受奖的按更高奖励奖励。

　　二、专业论文

　　为提高全体员工的业务水平，在技术中心内部形成一个学业务，比能力，促进步的良好风气，技术中心鼓励广大工程技术人员和其他员工积极撰写论文，论文奖励标准如下：

　　1 .市级及以下专业刊物发表论文，每篇奖励 800 元。 2 .省级专业刊物发表论文，每篇奖励 1200 元。 3 .国家级专业刊物发表论文，每篇奖励 2000 元。 4 .对获得一、二、三等优秀奖的论文，分别按上述等级、标准 3 倍、 2 倍、 1 倍进行奖励。同一篇论文，同一个成果按更高奖项奖励。

　　三、工法与科技进步

　　对被批准为国家一级、二级工法的，分别奖励编写团队 8000 元、 5000 元，对获得省级工法的，奖励编写团队 8000 元，对获得企业级工法的，奖励编写团队 500 一 1000 元。技术中心积极推广运用新材料，新产品，新技术，新工艺，尤其注意推广应用建设部重点推广的 《 建筑业十项新技术) ) ，大力开展技术创新活动。通过开展四新技术的应用和技术创新活动，获得省级建筑业新技术应用示范工程单位，每个奖励 5000 元;获得建设部建筑业新技术应用示范工程的单位，每个奖励 20000 元;获得省级新技术创新一、二、三等奖分别奖励 5000 元、 3000 元、 2000 元;获得建设部新技术创新一、二、三等奖分别奖励 10000 元、 8000 元、 5000 元;获得市级科技进步一、二、三等奖分别奖励 6000 元、 5000 元、 4000 元;获得省级科技进步一、二、三等奖分别奖励 10000 元、 8000 元、 7000 元;获得部级以上科技进步一、二、三等奖的分别奖励 30000 元、 20000 元、 15000 兀;

　　四、专利成果

　　技术中心鼓励员工提出合理化技术改进措施，针对施工细节和关键技术，积极开展技术研发和改革活动，鼓励员工申报成果和专利，对通过鉴定的科技成果，一项奖励 3000 一 10000 元;对完成的发明专利，一项奖励 50000 一 100000 元，使用新型专利，一项奖励 20000 一 500000 元，对单位的奖励，统一奖项按更高奖励奖励，单位的奖励中， 30 %用于奖励有功员工。

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　　2019年3月28日